Na WETRON automation technology acreditamos nas pessoas e sabemos que são o nosso ativo mais importante, porque nos preocupamos ativamente com o seu desenvolvimento profissional.

Desde a sua origem, a WETRON não deixou de crescer, e o nosso pessoal cresceu ao mesmo tempo: com projetos desafiadores, treinamento e responsabilidade desde o primeiro dia.

A nossa estratégia de recursos humanos, avaliada pela continuidade e satisfação dos nossos funcionários, baseia-se em três pilares:

• Rotação pelas diferentes áreas de trabalho, para que o nosso pessoal tenha um melhor conhecimento da empresa, das suas áreas de negócio e clientes, e de todas as tarefas implicadas nos projetos “chaves em mãos”.
• Responsabilidade, dado que cada pessoa participa ativamente na execução dos projetos.
• Plano de desenvolvimento interno para cada pessoa.