W WETRON automation technology wierzymy w ludzi i wiemy, że są naszym najważniejszym aktywem, dlatego stawiamy na ich rozwój zawodowy.

Od samego początku WETRON stale rośnie, a nasza załoga razem z nim: w wymagających i ambitnych projektach, szkoleniach i odpowiedzialności od pierwaszego dnia zatrudnienia.

Nasza strategia kadrowa utwierdzona przez długi okres zatrudnienia i satysfakcję naszych pracowników, bazuje na trzech filarach:

• Rotacja pomiędzy róznymi działami w celu lepszego poznania firmy, zakresu działania i poznania Klientów oraz w celu dobrego zaznajomienia się z poszczególnymi etapami tworzenia projektów „pod klucz”.
• Odpowiedzialność, ponieważ każdy pracownik uczestniczy w tworzeniu projektów.
• Plan rozwoju każdej osoby.